近年来，柳州市柳北区高度重视少数民族干部培养选拔任用工作，采取“培、储、选”三举措培育少数民族干部，取得良好效果。

　　一是培优，提高少数民族干部整体素质。柳北区坚持把少数民族干部培训列入每年城区干部教育培训主体班范畴，2017年以来，以柳北区委党校为主阵地共举办培训班12期，每期均有一定比例少数民族干部，有效提升少数民族干部的思想政治素质和政治理论水平。同时，近年来积极选派少数民族干部参加上级部门组织的相关调训30余次40余人，切实使少数民族干部开阔眼界、拓宽思路、提高实际工作的能力。

　　二是储优，充实少数民族后备干部队伍。2017年以来，通过公务员考试共录用少数民族干部12名，占录用总人数的44.4%，切实丰富了干部队伍结构。将培养少数民族青年人才列入柳北区中长期青年发展规划，严格按照自治区、柳州市有关要求开展后备干部队伍补充工作，注重对少数民族科级干部的储备。目前柳北区后备人才库中，35岁以下少数民族科级干部共5名，占总人数的27.78%，并采取定向培养、滚动管理的模式发展少数民族后备干部，保障少数民族干部队伍的生机与活力。

　　三是选优，优化基层领导班子整体结构。坚持同等条件优先考虑提拔使用少数民族干部，2017年以来，柳北区共提拔任用少数民族干部33名，并坚持从优化领导班子结构出发，选拔了一批年富力强的少数民族干部充实到乡镇、街道领导班子当中。截止目前，柳北区279名科级领导干部中，少数民族干部72名，占25.8%；12个乡镇和街道共配备少数民族干部24名，占22.86%，少数民族干部在基层领导班子中发挥重要作用。