近年来，柳江区委统战部、柳江区委组织部高度重视少数民族干部培育培养，不断完善工作机制，打造一支勇于担当的少数民族干部队伍，探索创新举措、加大培养选拔力度、进一步提高少数民族部队伍整体素质，推动柳江区民族团结进步事业提供坚实的组织保障。

一、完善工作机制“优环境”。建立了柳江区委统战部、柳江区委组织部牵头，人社、乡镇等单位部门相互协调、密切配合的培育培养少数民族干部队伍工作机制，扎实推进少数民族干部培养选拔工作。将少数民族干部队伍建设与党政领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设同研究、同部署、同推进，在选拔培育、锻炼等方面不断加大作力度，形成各级各部门协同推进的良好格局，制定出台了《柳江区进一步加强和改进党政领导班子建设实施意见》等文件和规定，明确了柳江区少数民族干部配备目标，为常态化培养、合理化配备、制度化运行提供了政策依据。到2021年9月底，柳江区管领导干部中少数民族干部74人，占柳江区管干部总数的28.5％，少数民族干部配备使用情况整体良好。

二、拓宽人才储备“扩源头”。树立“一模”思想，坚持把少数民族干部的培养管理使用纳入柳江区干部工作体系，统筹兼顾、统筹考虑。严格落实少数民族政策，在招录国家公务员和事业单位工作人员时，对少数民族报考人员给予3分照顾加分。在柳江区民族乡镇拿出百分之七十职数招录少数民族干部，进一步优化干部队伍结构。柳江区委统战部会同柳江区委组织部定期不定期开展优秀年轻干部调研，专门听取乡镇、有关部门关于少数民族干部表现情况汇报，建立优秀年轻干部人才库，始终保持优秀年轻干部库中少数民族占比不低于40%、为加快推进柳江区高质量发展提供了充足的人才储备

三、加强培养锻炼“提素能”。始终把少数民族干部思想政治教育摆在首位，开展“感党恩跟党走铸牢中华民族共同体意识”主题教育，每年都举行民族团结示范月活动，坚持将少数民族干部培训工作纳入干部培训整体规划，每年至少举办2期少数民族干部主体培训班，每年中青年干部培训班中少数民族干部占比在45％左右，在干部调训中有计划地扩大少数民族干部选送比例。有针对性选派苗族、侗族、瑶族干部到工业发达乡镇任职，提升少数民族干部经济社会管理能力。突出实践锻炼，采取基层历练、挂职学习等方式，选派少数民族干部到基层一线、条件艰苦地区锻炼，安排参与重大项目建设、征地拆迁等重点工作。柳江区100名村党组织第一书记、驻村工作队员中，少数民族干部65名，占比65%。

四、注重选拔使用“给舞台”。坚持统筹交流选配，推进少数民族干部跨乡镇、跨部门、跨行业交流任职，在乡镇领导班子换届和调整时统筹考虑少数民族干部使用。目前，下辖10个乡镇领导班子成员98人，少数民族45人，少数民族占比46％。注重在重大斗争一线考察识别干部，大胆使用政治过硬、担当作为的少数民族干部。近年来，先后在脱贫攻坚、疫情防控、重大项目建设等重点任务一线提拔科级干部36名、其中少数民族部18名，占比50％。注重在正职岗位历练少数民族干部，目前，10个乡镇党政领导班子中正职少数民族干部14名，柳江区政府组成部门中配备正职少数民族干部7人。