当前，我市市属国有企业统战工作不尽理想，具体表现为统战工作内设机构或专设部门不到位、专职或兼职统战工作人员配备不齐、统战工作台帐等基础工作缺失等。为改变这种状况，需要认真分析国有企业统战工作症结所在，大胆探索工作路径，突出问题导向，坚持试点引领，解决市属国有企业统战工作“无人做、不想做、不会做”的难题，重点在“强组织、严规格、抓队伍、建载体”上狠下功夫。

　　一、强组织、健全机构。

　　我市各级统一战线工作部门要选择好试点国有企业，召开国有企业统战工作推进会，把脉号诊，对症下药，“内外兼修”，摸清底数、明确任务、落实责任，其次要指导试点企业设立专门的统战机构，设专〔兼〕职统战工作人员1-2名，指导试点企业要主动将统战工作纳入党委重要议事日程，将统战工作列入名副其实的“一把手”工程，。再次，要积极协调市委组织部、市国资委、市发改委等相关部门积极推动，将国有企业统战工作纳入全市党建工作考核范围。

　　二、严规章，制定措施。

　　根据我市国有企业实际，建立“1＋X”制度体系，“1”即一个文件：要出台《关于进一步加强和改进市属国有企业统战工作的实施意见》；“X”即建立并指导企业出台的与统战工作相关的规章制度，建立企业统战工作制度。市属国有企业要建立《统战工作学习制度》、《统战工作建言献策和情况通报制度》及《统战工作管理办法》，组织市属国有企业统战干部到外地学习先进经验。试点企业要建立党委领导、行政支持、党委工作部门相互协调、人力资源等部门主动配合的运行机制，要建立“学习培训”、“情况通报”、“联谊献策”等统战工作制度，通过“制度”的规范和要求，进一步理顺市属国有企业统战工作。

　　三、 抓队伍，强化培训。

　　要重点抓“企业统战干部队伍”和“企业党外代表人士队伍 ”的建设，组织试点企业的统战工作负责人和企业党外代表人士到区直属国有企业“取真经”，学经验，同时举办“全市企业统战干部暨党外代表人士专题研修班”；积极提升国有企业党外人士在“两会”代表中的比例，全面提升党外代表人士参政议政、建言献策、服务社会能力；市属国有企业要重视和关心统战成员，积极为统战成员“干成事、干好事”提供各种优惠政策、各种条件，统战成员在企业获得更多话语权，地位有新的提高。

　　四、建载体，扩大统战工作影响力。

　　要积极打造二大载体，努力让统战资源“活起来”。一是“数据库＋统战”，分层级建立国有企业“党外代表人士数据库”，动态管理、定期维护，为开展国有企业统战工作，选拔优秀党外代表人士提供有力支撑，引导国有企业党外人士围绕企业生产经营和全市经济社会发展建言献策。借助微信公众号和微信群、qq群、抖音等新媒体，积极宣传统战工作方针政策。二是“行业＋统战”。以“行业职能＋统战职能”模式为突破点，市属国有企业要建立统战工作载体，通过多个创新载体的持续运行，发挥统战成员智力密集，专业性强的优势，进一步凝聚广大国有企业党外人士的力量，实现企业发展与统战工作的互助共赢。